Большинство людей не "ударные отряды" в талант талантом, но талант, как правило, такой же, как Сандо. И, что большинство людей только горстка людей так сложно, как Сандо, оптимизма, который известен как "глупый". Сандо быть "глупым" к старому K, "глупые сотрудники", приступила к карьере в шоссе. Лифт Ян Ли, мы все восхищаемся ее продвижения мифотворчества. После окончания средней школы, в крупных компаниях студенты собрались в группы, чтобы начать на стойке регистрации прием, а затем ракетно-как скорость, в течение трех лет, взошел на престол начальника отдела. Внезапное божественное переработки Чрезвычайный интеллект, удача или счастье, у нас есть разные мнения. Но мне известно, на стойке регистрации менеджера, она была наиболее глупые люди компании. 1. Шанс благоприятствует самых глупых убежища Ян Ли закончили в этом году, ситуация с занятостью имеет серьезные до такой степени, даже студентов есть чувство незащищенности. В актерский состав десятки сопроводительным письмом, одна компания, наконец, ответил, но, когда Ян Ли взволнованно пошли в интервью, они обнаружили, более 40 человек были Chuaizhuo степень бакалавра и различные сертификаты собрались перед компании почти жесткой конкуренции вырезать и тяги точки. Достигнуто первое испытание и интервью, Ян Ли вошел в финальный раунд исследования: HR практики в течение трех дней. Ян Ли, задача остается министром, компания в прошлом году, классифицировать и систематизировать некоторые файлы, хранящиеся в компьютере в регистрации. Тем не менее, в Ян Ли после напряженного рабочего дня перед Плохие новости пришли, компания приостановила аварийного оповещения по набору новых сотрудников. "Это не играет и нам!" Другие студенты приняли участие в стажировках министра пошел в офис выразил недовольство. До фронта работ, осажденного министр не говорил до свидания до последнего сердитый студент, обратно в офис, они обнаружили, сваи файлов Ян Ли был еще занят. Министр вежливо сказал: "Я извиняюсь, чтобы вы заняты в течение дня белого Ни в коем случае, это временное решение Корпорация ...... работа, домой, то ваш завтра не будет использоваться до .." Ян Ли встал и сказал: "Ничего, я просто заканчиваю эти файлы половину, заменены другими, если работа не придется начинать с нуля финишной сердце не практично, я вернусь завтра утром достаточно .." Студенты говорят, Ян Ли глупо, а зря для других внести свой вклад, а не как захватить время, чтобы найти другую работу. Ян Ли только улыбнулся и оставил на следующий день в полдень, оставляя строки связанного папку и аккуратные архивы. Два месяца спустя, работа неоднократно отпор, случайные работы в магазине Ян Ли получил телефонный звонок от министра в том, что компания в настоящее время предложил ей должность досталась кандидатов. Первоначально министр доложил обстановку в компании менеджер по найму, когда конкретно упомянуты производительность Ян Ли. Менеджер по "наиболее глупым работу" впечатление, что указывает министр оставил ее контактную информацию. Когда компания завершила корректировки, повторную вербовку персонала, когда первый телефонный звонок к КНР Ян Ли. Таким образом, студенты завистливые глаза, Ян Ли, компания вновь вошел в дверь. 2. В большинстве рабочих мест без будущего вспышкой, поступающего в компании, минимальные требования к квалификации, опыта, Ян Ли планируется сделать прием. В глазах каждого, это самое "барахло" компании в должности, как правило, отвечать на телефонные звонки, сделать регистрацию посетителя, никогда один, чтобы более двух лет сухой, выберите эту работу, нет будущего. Ян Ли полагались улыбку, чтобы приветствовать свою первую работу, по ее словам: "Будущее не избран, но делать это." Первый день на работе, она заменила оборванный, что этот перерыв Регистрация гнилой, грязный разорвал таблицу телефон отдела, заменен на Большой 16, чтобы открыть крышку своего собственного профиля печать компании, как телефон, она будет продолжаться в течение нескольких ночей ближайшие одиннадцать запомнить ум. Некоторые люди не понимают, что взять десять секунд, чтобы заглянуть в адресную книгу не знает, почему бы глупо воспоминаний. Ян Ли сказал, что его работа будет "просить, не падают, и ответы быстро," не только номер телефона и номер, должно быть в курсе всех компаний. Однажды, несколько клиентов в Сингапуре, чтобы обсудить сотрудничество, Ян Ли организовал для них ждать в холле. Клиенты сидят вместе, поговорить о производительности новых партнеров не знают, Ян Ли подошел прямо к вежливо сказал :. "Если вы можете, воспользоваться моментом, я могу кратко объяснить" в все были удивленные глаза, Ян Ли, компания в последние годы, продажи, долю рынка, прямо упорядоченное функционирование. Подождите, пока менеджер по продажам, чтобы удовлетворить когда клиенты хвалят: "Ваша компания не, генеральный штаб для выполнения своей компании могут ляпнуть, это как ах сильное чувство ответственности и гордости в нашем бизнесе за это очень! уверен ...... "Позже, Ян Ли, менеджер спросил, как помню длинный список чисел, Ян Ли ответил :." очередное годовое собрание компании, и каждый раз, когда я положил различные департаменты были записаны в деталях, "менеджер не мог восхищение для нее. Вскоре теплый и внимательный прием стал красивый пейзаж компания. В самом деле, практика Ян Ли, был высмеян многих коллег как глупой шляпе. Например, зазвонил телефон три раза, чтобы убедиться, что он включен, Ян Ли никогда не взял чашу для компании, чтобы свести к минимуму количество раз туалет, мы говорим, что компания не майор, а Ян Ли считаю, что каждый неизвестный абонент может быть потенциал клиенты, возможно, один миллион юаней бизнес начнет получать своевременно и с энтузиазмом. В качестве другого примера возьмем зал после обеда Yang Li общая чист. Некоторые люди говорят, не будьте так глупы, компании платят собственность компании. Ян Ли сказал: "клининговая компания собственностью компании во второй половине дня, чтобы работать дольше, чем полчаса поздно, в полдень много времени из сотрудников на полу, полный следов, если клиент приходит, он, безусловно, влияет первое впечатление компании." Старый окупается через год, название прекрасный персонал и дополнительный бонус был первый раз упал Ян Ли это "самый тупой," голова секретарши. 3. Мы делаем лучшее, что политика наиболее поверхностный компания, каждый год, сотрудники должны написать отчет брифинга в конце года, будет владеть письменное резюме работы целый год, надо обобщить весь опыт, но и ставить цели, давать рекомендации. Почти 1000 сотрудников компании рассматривается движение как крупнейший иронии формализма. Так что, когда Ян Ли начал набор текста на клавиатуре, слово за словом, старые сотрудники, сказал: "Не будь глупой, изменение из Интернета изменились тысячи отчетов накапливаются выше, чем к югу от босса, босс будет. читать шутки, и, наконец, продал бумаги подтверждены. "Ян Ли это не волновало, потому что она работала в течение года, имеет большой опыт, и я хочу воспользоваться этой возможностью, вносить предложения и идеи. Ян Ли подошел к предыдущим предложением, где руководители отделов спуститься в канализацию, а в ее положении и личности руководителей хотят видеть лицом к лицу представление, может быть только роскошь. Ян Ли, импульс, мы хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы рекомендовать собственные взгляды компании по текущей ситуации и будущего развития подробная и полностью выражены, она думает, что нет ничего лучше, чем иллюстрированного отчета. Таким образом, Ян Ли пришел домой каждый вечер, после ужина, перед материал будет готов первым делом бросился к компьютеру и отображения графиков. Неделю спустя, как модные журналы, как в конце года резюме отправляется на корпоративном офисе. Есть цель логотипа и цветной обложкой компании, есть каталог и каналы на титульном листе. Текст разделен на три части, а именно, моя работа, мои взгляды и мое предложение. Каждая секция имеет подробные данные диаграммы и интуитивно понятный, но также с мультфильмами, показывая плохой стиль и отходы компания существует, и, наконец, искренние советы и полный обзор страсти. Следующие несколько дней, каждый сотрудник в конце года резюме беседы компании об этом невероятно, сказать, что я не ожидал, что в конце года резюме можно записать, Ян Ли вдруг горячей темой в компании. Затем, после трех дней, генеральный менеджер Ян Ли крикнул из кабинета, сказал :. "Если это ваш первый раз к кандидатам, или письменное изложение, дал мне глубокое впечатление на докладе я читал четыре раза, вы посмотреть на вопрос очень точный, очень ясных идей, очень творческой идеи, но я ценю ваше чувство ответственности за акцию компании по работе, вам может понадобиться более подходящую работу, сделать это правильно. "Таким образом, компании наиболее Глупый персонал, взял карьеры шоссе.